乘風破浪，奮楫者先 | 百歲坊品牌2023年區域經理、店長競聘圓滿結束！

人材者，求之者愈出，置之者愈匱。為了給每一位員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，提升每一位員工參與公司前勤門店管理的積極性，以自身所學知識及管理技能，加強門店規范化、精細化管理，提升門店業績，最終實現人力資源的充分開發與利用。

2023年12月1日-12月5日，百歲坊品牌人力資源部開展2023年度區域經理、店長競聘。

競聘全過程本著公開、公平、公正的原則進行，通過全員宣傳、報名受理、部門評分、筆試、演講、答辯、測評、公示及聘任等一系列程序，不同維度的對競聘者進行考量，充分綜合了解競聘者的工作能力。延續了百歲坊品牌一直以來的內部人才晉升機制，致力于為品牌選拔和儲備更多優秀的人才。

面試答辯，作為競聘過程中最重要的環節。主要分為競聘演講、評委小組現場提問、評委打分等細項。

競聘演講中，競聘者在臺上短短十多分鐘的滔滔不絕，來自于日復一日的工作總結及積累反思。店長競聘者依次就個人基本情況、過往業績、競聘優勢、競聘崗位認知及工作思路等內容，展現出獨特的見解，表明自身的決心；區域經理競聘者依次就工作成效、履職能力、工作計劃等內容進行演講，展現出專業的職業素養。

現場答辯中，由各部門負責人組成的評委小組，針對不同崗位現場提問，拋出一個個犀利的問題，觀點與觀點的碰撞，經驗和理論的總結，并對競聘人員的未來崗位規劃給予指導性建議。競聘人員沉著冷靜，回應措施具體可行，表現出較為扎實的業務能力和管理潛質。

內部競聘作為百歲坊品牌選拔人才的一個重要手段，不僅激發了員工的積極性和創造性，同時全面了解了競聘者的技能水平和管理水平，深化了百歲坊品牌公平競爭機制，確保關鍵崗位人員合理儲備、人員連續，增強了員工的良性競爭和危機意識，營造了陽光積極的競爭環境。

嶄新的起點，全新的征程。我們相信乘風破浪，勇于亮劍的你們，在未來的每一天，都能夠始終秉承著百歲坊“忠誠、責任、守信、進取“的企業精神，為百歲坊品牌的發展創造無限可能。

歷史的車輪永不停歇，奮斗者的腳步永遠向前。我們也期待更多有能力、有想法的員工能夠奮楫爭先、勇擔責任，為百歲坊“成就百年品牌”的愿景添磚加瓦。